テスラがイーロン・マスクに贈った290億ドルの贈り物は、数十億ドルの失敗か？

テスラが最近、CEOのイーロン・マスクに驚異的な290億ドル分の会社株式を贈ることを決定したとき、多くの人はマスクの輝かしい成果にまた1つの成功を追加するものだと考えました。しかし、学術研究によると、この決定はインセンティブを与えるのではなく、すでに十分に報酬を受けているCEOの最適なパフォーマンスを妨げる可能性があるとされています。

インセンティブの神話

従来の常識では、大規模な株式報酬はCEOがより良いリーダーシップを発揮するための動機付けになると考えられています。しかし、イェール大学経営大学院のガウタム・ムクンダ教授は異なる見解を持っています。彼の見解では、すでに会社に相当の持分を持つCEOを報酬することは、会社や株主にとって有害な行動を促すとされています。マスクのような人物にとって、このような膨大な290億ドルは、動機付けではなく高額なジェスチャーと言えるでしょう。

CEOステータスの魅惑

巨大な株式報酬は単にエゴを膨らませるだけでなく、CEOのナルシシズムをさらに助長する可能性があります。この性格特性は、多くのトップエグゼクティブに広く見られ、個人的な利益を会社の福祉よりも優先する企業決定を引き起こす可能性があります。さまざまな研究が、このような報酬慣行と企業の長期的なパフォーマンスやリーダーシップの有効性に対する悪影響の関連性を指摘しています。

両刃の剣

一部の人々は、マスクの業績—電気自動車の先駆者としての地位や技術的障壁の打破—に対して、華々しい報酬は正当化されると見ていますが、彼のリーダーシップの裏側は波乱に満ちています。テスラのサイバートラックの立ち上げの遅れやさまざまなハイリスクな賭けが投資家を警戒させています。

ナルシシズムの要因

イーロン・マスクの注目を浴びることへの傾向は良く知られており、彼がナルシシズムに関する議論の完璧な候補者であることは間違いありません。ハイプロファイルのCEOたちは、映画のカメオ出演のような華々しい行動によって、その無謬性の感覚が増幅されることがよくあります。研究は、この自己賛美が財務の生産性や組織の安定性に否定的に関連している可能性があることを示しています。

報酬戦略の再評価

データによれば、企業の取締役会はCEOの報酬構造を再考すべきです。過度な金銭的報酬から離れ、長期的な企業目標に役員をより良く結びつけることに焦点をシフトするべきです。

結論として、テスラがマスクに贈った290億ドルの株式報酬は、モチベーションや会社のパフォーマンスを向上させるための確実な方法のように見えるかもしれませんが、実際には良くない結果をもたらす可能性があります。Mintに述べられているとおり、取締役会は実質的なインセンティブと持続可能な成長を提供する戦略を優先するべきであり、豪華な支払いだけを重視すべきではありません。